【2025】20代の転職ポイント！性別や未経験、大手などテーマ別に解説

20代の転職は、キャリアの方向性を決めるものといえます。

本記事では20代の転職事情、性別・年齢別のポイント、未経験者や大手企業志望者向けのポイント、おすすめの転職サービスなどを解説します。

自分に合った転職戦略を立てる参考にしてください。

20代の転職事情

はじめに20代の転職事情について、以下の内容を解説します。

1. 20代で転職を考える理由
2. 20代の転職市場

20代の転職の現状を確認し、今後の活動に活かしましょう。

①20代で転職を考える理由

20代で転職を考える理由は多岐にわたります。主な要因として、自己成長の欲求が挙げられます。これは現在の仕事に物足りなさを感じ、新たな挑戦を求める若者が増えているからでしょう。

また、ワークライフバランスの改善を目指す人も少なくありません。長時間労働や休日出勤が当たり前の環境から脱却したいと考えるのです。さらに、給与アップや福利厚生の充実を求めて転職を検討する人も多いです。

②20代の転職市場

20代の転職市場は、比較的活況といえるでしょう。企業側も若い人材の採用に積極的です。特にIT業界やベンチャー企業では、柔軟な発想と学習能力の高さから20代の転職者を歓迎する傾向があります。

一方で、競争も激しくなっています。スキルや経験が不足している場合、希望の職種への転職が難しいこともあります。そのため、自己啓発や資格取得に励む20代も増えているのが現状です。

20代の性別ごとの転職ポイント

ここでは、20代の性別ごとの転職ポイントを解説します。

1. 20代男性の転職
2. 20代女性の転職

それぞれにどのようなポイントがあるのか確認してください。

①20代男性の転職

20代男性の転職では、キャリアアップと将来性を重視する傾向があります。そこで、以下のポイントに注意しましょう。

• 長期的なキャリアプランを描く
• 専門性を高める努力を怠らない
• 給与や待遇の交渉を恐れない
• 人間関係の構築を積極的に行う

特に専門性を高めることは重要です。資格取得や新しいスキルの習得に励みましょう。

また、同業他社の情報収集も欠かせません。業界内での自分の市場価値を把握し、適切な条件交渉につなげましょう。

②20代女性の転職

20代女性の転職では、ワークライフバランスや職場環境を重視する傾向が見られます。そのため、20代女性が転職する際は、次のポイントを踏まえて活動しましょう。

• ライフプランを考慮した企業選び
• 女性の活躍を支援する企業文化を確認
• 育児休業制度や時短勤務の有無をチェック
• キャリアアップの機会が平等にあるか確認

上記のなかでも将来の結婚や出産を見据えた企業選びがポイントです。そこで、女性の管理職比率や育児支援制度の充実度をしっかりと調べましょう。

また、自己啓発の機会が豊富な企業を選ぶことで、長期的なキャリア形成につながります。

20代の年齢別の転職ポイント

20代の転職と一言でいっても年齢別でポイントが異なります。

1. 20代前半の転職
2. 20代後半の転職

本記事では、20代前半と20代後半に分けて転職のポイントを解説します。

①20代前半の転職

20代前半は柔軟性と成長力が魅力です。そこで、以下のポイントを意識しましょう。

• ポテンシャルを前面に出す
• 基本的なビジネスマナーを身につける
• 熱意と意欲を積極的にアピールする

この時期は経験やスキルよりも、将来性が評価されます。そのため、自己分析を通じて自分の強みを見つけ、それを面接で伝えられるよう準備しましょう。

また、第二新卒枠での応募も視野に入れるとよいでしょう。未経験分野への挑戦もしやすい時期です。

なお、年齢や性別、経験などに関係なく転職を成功させるコツについて、次の記事で解説しています。あわせて確認し、ポイントを押さえておきましょう。

【2025】転職を成功させるコツは？おすすめ転職エージェントや利用時の注意点も解説

②20代後半の転職

20代後半は即戦力としての期待が高まるため、次のポイントに注意しましょう。

• これまでの経験とスキルを明確にする
• 長期的なキャリアビジョンを描く
• 専門性や実績をアピールする
• 転職理由を前向きに伝える

この年代では、単なる若さだけでなく企業への具体的な貢献の可能性が問われます。そこで、自分の強みを客観的に分析し、それを応募先企業でどう活かせるか考えましょう。

また、転職市場での自分の価値を把握し、適切な条件交渉ができるよう準備することも大切です。

未経験やスキルなしの20代の転職ポイント

ここからは、未経験やスキルなしの場合で転職する際は、次のポイントが挙げられます。

1. 未経験やスキルなしでも可能な業界を知る
2. 自分のポテンシャルをアピールする
3. 資格取得を目指す

未経験やスキルがない20代でも、積極的な姿勢が転職を成功させるコツです。

①未経験やスキルなしでも可能な業界を知る

未経験者を積極的に採用する業界があるため、その業界を把握することから始めましょう。

• IT業界
• 営業職
• サービス業

以上の業界や職種は経験を求めない場合があります。これらの業界では、経験よりも意欲や適性を重視する傾向です。

たとえば、IT業界では、プログラミングスキルを身につけながら働けるケースも多いでしょう。営業職は、コミュニケーション能力があれば未経験でも挑戦しやすい職種です。サービス業も接客スキルを重視するため、未経験者の採用に前向きな企業が多いです。

なお、「強化学習プログラミングセミナー」を受講すると、短期間で需要の高いAI技術者を目指せます。「強化学習プログラミングセミナー」は、強化学習のプログラミングの基礎知識からゲームの強化学習プログラム実装まで習える点が特徴です。

eラーニングで学ぶため、いつでもどこでも勉強することができます。今後、需要が高まるAIを活用したプログラミングスキルを習得したい場合は、「強化学習プログラミングセミナー」を受講してみましょう。

②自分のポテンシャルをアピールする

経験やスキルがなくても、自分の強みを見つけてアピールすることが大切です。そこで、学生時代の経験やアルバイトでの実績なども有効活用しましょう。たとえば、サークル活動でのリーダーシップやアルバイトでの顧客対応スキルなどです。

また、新しいことへの挑戦意欲や学習能力の高さもポテンシャルの一つとして評価されます。面接では、具体的なエピソードを交えて自分の強みを伝えると効果的でしょう。

③資格取得を目指す

資格は、未経験者が自分の価値を高める有効な手段です。業界に関連する資格を取得することで、専門知識や意欲をアピールできます。IT業界なら、基本情報技術者試験やWebデザイン技能検定などが有効です。営業職では、日商簿記検定や販売士検定が役立つでしょう。

資格取得の過程で得た知識は、面接でのアピールポイントにもなります。ただし、資格取得に時間がかかる場合は、並行して転職活動を進めるのも方法の一つです。

なお、Webデザインに取り組むうえで必要となるのがPhotoshopなどの編集ツールです。「Photoshop基礎セミナー講習」は、短期間でPhotoshopの画面操作から応用編の編集まで学べます。

未経験からでも受けられ、会場やライブウェビナー、eラーニングから受講形式を選べる点も特徴です。IT業界への転職でWebデザインのスキルを習得したい場合は、「Photoshop基礎セミナー講習」を受講してみましょう。

20代で大手企業に転職するポイント

20代のうちに大手企業に転職したい方もいるのではないでしょうか。大手企業への転職の際は、次のポイントを意識しましょう。

1. 大手企業が求める人物像を把握する
2. 転職サービスやエージェントを積極的に活用する
3. 志望動機や自己PRで差別化を図る

大手企業特有のポイントを解説していきます。

①大手企業が求める人物像を把握する

大手企業は、即戦力となる人材を求める場合が多いです。特に専門性の高いスキルや経験を持つ人材を高く評価します。

また、コミュニケーション能力も重視されます。これは大規模な組織で円滑に業務を進めるには欠かせない能力だからです。

さらに、意欲的に仕事に取り組める姿勢やマニュアルを遵守できる柔軟性も求められます。これらの要素を自己分析し、自身の強みとして明確に示せるよう準備しましょう。

②転職サービスやエージェントを積極的に活用する

大手企業の求人情報を効率的に収集するには、転職サービスやエージェントの活用が有効です。なかでも20代向けの転職サービスを利用すると、年齢に適した求人情報を得られます。転職サービスやエージェントを通じて、非公開求人を閲覧することも可能です。

また、経験豊富なキャリアアドバイザーから、的確なアドバイスを受けられるのも大きなメリットでしょう。

なお、CAD業界への転職を検討している場合は、「ジョブテック for CAD」への登録がおすすめです。、「ジョブテック for CAD」は、CAD人材に特化した人材紹介サービスです。

大手サイトでは掲載されない非公開求人も取り扱っています。経験豊富なエージェントが内定までサポートしてくれる点も特徴です。CAD業界への転職を検討している場合は、「ジョブテック for CAD」への登録をしてみてはいかがでしょうか。

③志望動機や自己PRで差別化を図る

大手企業への転職では、競争率が高くなります。そのため、志望動機や自己PRで他の候補者との差別化を図ることが重要です。

志望動機では、企業研究を徹底し、その企業の理念や事業内容に共感する点を具体的に述べましょう。自己PRでは、大手企業が求める人物像に沿って、自身の強みや実績を明確に示します。

特に数字を用いた具体的な成果や独自の視点からの提案力をアピールすると効果的です。そして、面接では、自信を持って自分の言葉で語ることを心がけましょう。

また、転職理由や志望動機については、次の記事でも詳しく解説しています。例文をもとに自分なりの転職理由を考えたい場合には、ぜひ参考にしてください。

【2025】転職理由TOP10と面接での伝え方！良い例文や悪い例文も紹介

20代で正社員に転職するポイント

20代のうちに正社員に転職したい場合は、次のポイントを確認してください。

1. 現職で非正規雇用や正規雇用を目指す
2. 書類選考と面接の対策を徹底する
3. 企業文化と自分の価値観の合致を意識する

転職活動で正社員として必要な要素を解説していきます。

①現職で非正規雇用や正規雇用を目指す

20代で非正規雇用の場合は、現在の職場で正社員登用の可能性を探る方法があります。アルバイトやパート、契約社員として働いている場合は、上司に正社員への希望を伝えましょう。その際、自身の貢献度や成長をアピールすることが大切です。

また、正社員に必要なスキルを把握し、積極的に習得する姿勢を見せましょう。社内の研修制度があれば、積極的に参加するのも効果的です。

②書類選考と面接の対策を徹底する

正社員採用では、書類選考と面接が重要な関門となります。そのため、履歴書やエントリーシートは、自身の強みが明確に伝わるよう工夫しましょう。具体的な実績や数字を盛り込むと、説得力が増します。

面接対策では、想定質問への回答を準備し、練習を重ねることが大切です。また、企業研究を徹底し、志望動機を明確に説明できるようにしましょう。身だしなみや態度にも気を配り、好印象を与えることを心がけてください。

③企業文化と自分の価値観の合致を意識する

正社員として長く働くには、企業文化と自分の価値観の一致が重要です。そのため、企業の理念や方針を事前に調べ、自分の価値観と合うかを見極めましょう。面接時に企業文化について質問するのも方法の一つです。

また、職場の雰囲気や社員の様子にも注目してください。可能であれば、実際に働いている社員の声を聞くことも有効です。自分の働き方や成長イメージと合致する企業を選ぶことで、長期的なキャリア形成につながります。

20代の転職におすすめのサービス【3選】

ここからは、20代の転職におすすめのサービスやエージェントを紹介します。

上表のサービスは、それぞれに強みがあり20代の転職をサポートします。

①ジョブテック for CAD

ジョブテック for CADは、CADオペレーターや設計士を目指す方に特化した転職サービスです。CAD業界での転職を考える20代にとって最適のサービスです。未経験からでも登録や相談ができる点も特徴でしょう。

なお、CAD業界の人材採用がうまくいかない企業にも「ジョブテック for CAD」への登録がおすすめです。「ジョブテック for CAD」では、求職者のCADスキルを実務レベルで事前にチェックできたりスキルアップ後に人材を紹介できる点などが特徴です。

自社によりマッチする人材を探している場合は、無料登録して、ぜひご相談ください。

②マイナビ転職

マイナビ転職は、20代の社会人向けに豊富な求人情報と充実したサポートを提供する総合転職サイトです。営業や企画運営、販売、Webなど幅広い業界の求人を探せます。

③リクナビNEXT

リクナビNEXTは、大手企業の求人が豊富な転職サイトです。20代後半から30代前半をメインターゲットとしており、キャリアアップを目指す方に適しています。

20代の転職まとめ

20代の転職は、自己成長やキャリアアップの絶好のチャンスです。性別や年齢、経験の有無に応じたポイントを押さえ、自己分析と企業研究を徹底することが成功のポイントとなります。

また、適切な転職サービスやエージェントを活用することで、より効果的な転職活動が可能になります。自分の強みを活かし、将来を見据えた転職を実現しましょう。