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【2025】転職を成功させるコツは?おすすめ転職エージェントや利用時の注意点も解説

近年、第二新卒という言葉が広く認知されるようになり、新卒者の転職は決して珍しいものではなくなってきました。しかし、「転職はメリットよりもデメリットの方が大きい」「年齢が上がるにつれ転職は厳しくなる」と思っている方も少なくないでしょう。

この記事では、転職を成功させるコツについて詳しく解説します。
おすすめ転職エージェントや優良な転職エージェントを見分けるコツなど、転職活動に役立つ情報も幅広くお伝えするので、転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

転職とは

転職とは

転職とは、現在勤務している職場を退職し、新たな職場でキャリアを築くことです。

転職の理由は人それぞれ異なりますが、一般的にはより良い労働条件を求める、キャリアアップを目指す、ワークライフバランスを改善するなどが理由として挙げられます。

転職と再就職の違い

転職と再就職の違いは、退職時に次の就職先が決まっているか否かです。

一般的に、在職中に転職活動を行い、退職後すぐに別の職場へスムーズに移行する場合を転職と呼びます。一方、一度退職してから転職活動を始め、時間をかけて次の職場を探す場合は、転職ではなく再就職とされることが多いです。

退職から次の就職先へ移行するまでの期間は人それぞれ異なり、転職活動の期間は、個人のスキルや経験、求める職種などによって大きく左右されます。自身のキャリアプランに合わせた活動を進めるためにも、ぜひ転職と再就職の違いを把握しておいてください。

新卒者の最新転職状況は?

新卒者の最新転職状況は?

転職者で最も多いのは入社後3年以内で、実に転職者の30%を占めています。
そこで以下では、新卒者の最新転職状況について解説します。

新規学卒就職者の離職状況

新卒者の最新離職状況
引用元:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」

令和6年10月25日に厚生労働省が公表した「新規学卒就職者の離職状況」では、令和3年3月卒業者の就職後3年以内の離職率は、高卒者が38.4%、大卒者が34.9%と、いずれも前年を上回りました。特に、宿泊や飲食、娯楽などのサービス業における離職率が高まっています。

求人市場では、20代から30代の未経験者であっても柔軟な思考や新しいことを学ぶ意欲が高く評価され、積極的に採用する企業が多く存在します。一方、上記のように、新卒で入社した20代社員の早期退職は増加傾向にあり、近年の社会的な課題となっています。

離職率上昇の理由

近年の離職率上昇は、従来通り企業と従業員のミスマッチ、労働条件への不満、キャリアアップの機会不足などが主な理由と考えられます。さらに、従来の終身雇用や年功序列といった考え方が薄れ、より自分らしい働き方を求める若者が増えてきたことも一因といえるでしょう。

加えて、コロナ禍を境としたリモートワークや副業の普及により、働き方に対する価値観も大きく変化しました。自分にあった働き方を求める風潮が強まるとともに、結果的に早期離職も増えていると考えられます。

ニーズが高まる第二新卒者

若年層の離職率上昇を背景に、第二新卒の採用ニーズも高まってきました
求人情報でも「第二新卒歓迎」という言葉を頻繁に見かけるようになり、企業側も積極的に第二新卒者を採用する動きを見せています。

これは、単に従業員の定着率の低さを背景に、第二新卒者の求人が増えているわけではありません。

第二新卒者が社会人としての基礎的スキルやビジネスマナーを身につけていること、若年層ならではの高い柔軟性と学習能力を秘めていることにより、「第二新卒者は企業が求める即戦力になり得るだろう」という期待感の表れでもあるのです。

転職を成功させるコツ

転職を成功させるコツ

世代や職種、経験年数を問わず、やはり「転職」といえば大きなチャレンジです。
しかし、転職は、コツを押さえて行動することでスムーズにキャリアチェンジできます。

以下では、転職を成功させるためのコツについて具体的に解説していきましょう。

成功のコツ①入社3年目を目安にする

転職を成功させるコツは、入社3年を一つの区切りとして捉えることが重要です。
3年間の勤務経験は、短期離職と判断されるリスクを軽減し、社会人としての評価を確立する上で大きな意味を持ちます。

一通りの業務を経験し、企業に貢献できたという実績は、次の転職活動においてアピールポイントにもなるでしょう。3年間という期間は、仕事内容、働き方、そしてキャリアパスについて深く考え、自分自身のキャリアを客観的に振り返る良い機会でもあります。

また、新卒後3年程度であれば、「第二新卒」という肩書きが通用するという点もメリットです。スムーズなキャリアアップにつなげるためにも、3年間という期間を意識しながら、転職活動のタイミングを最適化することを心がけてください。

成功のコツ②適した時期を狙って転職する

転職を成功させるためには、転職市場の動向を把握し、最適な時期に活動を開始することも大切です。

一般的に、4月や9月は新卒採用や人事異動に伴い、求人数が増加する傾向にあります。これらの時期は、多くの企業が新しい人材を求めており、より良い条件の求人を探しやすくなるというメリットがあります。

その他、12月も転職活動の穴場といえるでしょう。12月は多くの求職者が翌年からの転職を検討しているため、競合が少ないという特徴があります。企業側も年度末ということもあり、人員補充を急ぐケースが多く、意外な好条件の求人が見つかる可能性も高いのです。

このように、時期によって求人数や競合の状況が異なる市場の特性を把握し、転職活動に活かすことを心がけておきましょう。

成功のコツ③転職市場での自分の価値を把握する

転職を成功させるためには、現職や前職での業務経験やスキルを振り返り、自分の強みと課題を把握することもポイントです。

自分の経験やスキルを客観的に評価し、それがどのように市場で受け入れられるかを知ることは、漠然とした不安を抱えながらの転職活動から脱却し、同時に面接で自分の強みを的確にアピールできるようになります。

同時に、他の業界や職種への転用可能なスキルや適応力も把握しておきましょう。
たとえば、20代であれば今後の成長も加味したポテンシャル採用での採用確率が高く、30代以降になると実績やスキル重視の傾向が強まってきます。

「評価ポイントやスキルがほとんどない」という方は、多彩な業種で活用されているエクセルスキルもおすすめです。以下の記事では、エクセルの資格や取得するメリットについて解説しているので、求人市場で自身の価値を高めたい方もぜひ参考にしてください。

【2025】Excelのスキルを証明できるおすすめ資格5選!特徴や難易度を紹介!

転職成功のコツ④実現したいキャリア・目的を明確にする

転職時には、実現したいキャリアや目的を明確にすることも心がけましょう。
これにより、応募する企業の選定がスムーズになるとともに、入社後のミスマッチを防ぎ、長く活躍できる企業と出会える確率が高まります。

なお、若年層の転職は未経験の業界へチャレンジする方も多いですが、やはり大きな目的や強い希望がない場合、完全未経験の業界へ飛び込むのはリスクが多い行動でもあります。

まずは、自分自身の個性を把握し、未経験業界でも対応できるか客観的に評価しましょう。
その後、目的にたどり着くまでの労力やスキルを逆算し、5年後、10年後の自分の姿を具体的にイメージしながら、一歩ずつ進んでいくことが重要です。

転職成功のコツ⑤譲れない条件を明確にする

転職活動を効率的に進めるためには、自分の目標や希望条件を明確にすることも大切です。
譲れない条件を整理することで、求人への応募を効率的に行え、さらに入社後のミスマッチ防止にもつながります。

まずは、譲れない条件を整理するために、以下のようなリストを作成しましょう。

  • 給与(年収や昇給の頻度など)
  • 勤務地(都市部、地方、通勤時間など)
  • 仕事内容(興味のある仕事、キャリアアップできる仕事など)
  • 働き方(フレックス制、リモートワーク、残業時間など)
  • 企業風土(風通しの良さ、多様性、成長性など)
  • 福利厚生(社会保険、退職金、住宅手当など)

この際、上記の条件に優先順位をつけ、妥協できる部分を段階的に表すことも重要です。

リスト作成に迷っている方は、ぜひ客観的な視点から、個々の希望やスキル・経験を考慮したキャリアプランをサポートしてくれる転職エージェントを活用してみてください。

転職成功のコツ⑥転職サービスを使い分ける

転職を成功させるためには、転職サービスを適切に使い分けることが重要です。
転職活動で利用できるサービスは、ハローワークや求人サイト、転職エージェントなど多彩な選択肢があります。

近年は、インターネットを利用した求人サイトや転職エージェントを選ぶ方が増えてきました。特に転職エージェントは、転職活動を全面的にサポートしてくれる点で注目されています。

転職エージェントは、大きく分けて以下の2種類に分類されます。

総合型

総合型転職エージェントは、幅広い職種や業界の求人を網羅しています。
リクルートやマイナビといった大手企業が運営しているケースが多く、求人数の多さやブランド力が魅力ですが、個別対応がやや薄く感じることもあります。

特化型

特化型は、ITや製造業といった特定業界の求人を専門としたエージェントです。
一般的に、専門性の高い求人や非公開求人が豊富で、充実した個別サポートを提供していますが、エージェントによってサービスの質に差があります。

このように、転職サービスはそれぞれ特色があります。
転職活動を成功させるためにも、自分の希望や目的に合った転職サービスを選んでください。

おすすめの転職エージェント7選

おすすめの転職エージェント7選

以下では、転職サービスでも人気の転職エージェントに着目してご紹介します。
まずは、厳選した7つの転職エージェントの特徴をまとめた表からご覧ください。

種類 サービス名 運営元 主な特徴
特化型 ジョブテック for CAD JOB TECH
  • CAD業界に特化
  • CAD関連の非公開求人多数
  • 実質無料の学習サービスを提供
ジョブテック for 建築業・土木業 JOB TECH
  • 建築業・土木業関係の求人に特化
  • 希望に合ったスカウト求人から選択
ジョブテック for 製造業 JOB TECH
  • 製造業関係の求人に特化
  • 担当エージェントがトータルサポート
タイズ 株式会社タイズ
  • 製造業の求人に特化
  • 大手メーカーの求人多数
レバテックキャリア レバテック株式会社
  • IT系求人に特化
  • 希望企業への転職成功率96%
総合型 リクナビNEXT 株式会社リクルート
  • 高条件の求人多数
  • 登録して待つだけのオファー機能
マイナビ転職 株式会社マイナビ
  • 日本最大級の転職サービス
  • 多彩な切り口で求人をリサーチ

それでは、各転職エージェントについて解説していきます。

①ジョブテック for CAD

ジョブテック for CADジョブテック for CAD」は、CAD業界に特化した無料の転職サービスです。
大手転職サイトには掲載されていないCAD業界の非公開求人を多数紹介しており、CAD業界に精通した専門性の高いキャリアアドバイザーが、転職活動から内定まで無料でサポートします。

CAD未経験者でも、同社の独自の学習サービスを実質無料で利用できるため、CADを使った製造業や機械設計の仕事に挑戦したい方にもおすすめです。

②ジョブテック for 建築業・土木業

転職支援サービスジョブテック for 建築業・土木業

ジョブテック for 建築業・土木業は、建築・土木業界に特化した転職エージェントです。
建築士、土木設計技師、施工管理スタッフなど、幅広い職種の求人を扱っており、一般求人だけでなく、非公開求人や独占求人を多数保有しています。

専任エージェントが一人ひとりに合った最適な仕事を紹介してくれ、スキルアップを目指したい方には、同社独自の教育サービスも利用することも可能です。

③ジョブテック for 製造業

ジョブテック for 製造業
ジョブテック for 製造業は、機械設計エンジニアやCADオペレーターなど、製造業に特化した転職エージェントです。製造業に精通した専門のエージェントが、個別に相談に乗り、一人ひとりのスキルや経験をしっかり把握してくれます。
個別のニーズを考慮してくれるので、「キャリアプランに合ったベストな求人を紹介して欲しい」という方に最適です。

④タイズ

④タイズ
引用元:タイズ

「タイズ」は、製造業に特化した転職エージェントです。パナソニック、住友電工、ダイハツ、三菱など、大手メーカーを中心に豊富な求人実績があります。

長期的なキャリア形成を目標に、一人ひとりに寄り添った丁寧なヒアリングを実施。登録すれば即サービスを利用できるので、製造業での転職を視野に入れている方にもおすすめです。

⑤レバテックキャリア

⑤レバテックキャリア
引用元:レバテックキャリア

「レバテックキャリア」は、ITエンジニアなどIT業界に特化した転職エージェントです。やりたい仕事や働きたい企業を明確にヒアリングした上で、個々に最適な求人を紹介してくれます。

同社の実績は、転職成功率90%、希望企業への転職成功率96%と非常に高いため、IT業界での転職を成功させたい方におすすめの転職サービスです。

⑥リクナビNEXT

⑥リクナビNEXT
引用元:リクナビNEXT

「リクナビNEXT」は、リクルートが運営する日本最大級の転職エージェントです。
全国の幅広い求人情報を掲載しており、公式サイトにアクセスすれば、勤務地、職種、希望条件などからスピーディーに検索できます。

会員登録はわずか5分で完了し、登録後は企業からのダイレクトなオファーが届くため、自分に合った仕事を効率的に見つけたい方にもおすすめです。

⑦マイナビ転職

⑦マイナビ転職
引用元:マイナビ転職

マイナビ転職は、日本最大級の転職エージェントです。
個別スカウトや履歴書・職務経歴書の添削など、転職成功に向けたサポートが充実しています。

新着求人は6881件と豊富で、早稲田アカデミー、日本郵便、アイリスオーヤマなど、大手企業の求人も多数。会員登録はわずか1分で完了し、公式サイト上でも社名、職種、年収、勤務地、勤務時間、福利厚生など、多様な条件から求人を絞り込めます。

リクナビNEXTやマイナビ転職のような総合型転職エージェントを利用する際、スキルの幅が広いと求人の選択肢が大きく広がります。以下では、ビジネスシーンでニーズの高いOfficeスキルや関連資格について解説しているので、「転職時のアピールポイントが欲しい」という方もぜひ参考にしてください。

【2025】Microsoft Officeのスキルを証明できるおすすめ資格を紹介!

優良な転職エージェントを見分けるポイント

転職エージェントは、利用するエージェントによってサービス内容に大きな違いがあります
以下では、優良な転職エージェントを見分けるポイントを解説します。

ポイント①丁寧にヒアリングしてくれるか

転職エージェント選びの重要なポイントの一つは、ヒアリングの丁寧さです。
一般的に、丁寧なヒアリングを行うエージェントは、一人ひとりのスキルやキャリアプラン、希望条件を深く理解し、マッチング率の高い企業を紹介してくれます。

逆に、簡単なヒアリングで終わってしまうエージェントは、「希望に合わない求人ばかり紹介された」というケースも少なくありません。スムーズかつ効率的に転職を進めるためにも、丁寧なヒアリングを行うエージェントを選びましょう。

ポイント②紹介する求人数が多すぎないか

紹介する求人数も優良な転職エージェントを見分けるポイントです。
信頼できる転職エージェントは、質の高い求人を厳選し、一人ひとりの条件や希望に合致したものだけを紹介します。

一方で、成約率を上げるために多くの求人をむやみに紹介してくるエージェントも存在します。この場合、選別に時間がかかり転職活動が非効率になるため、質の良い求人を10社以内で紹介するエージェントを選ぶことが重要です。

ポイント③対象の業界に精通しているか

優良な転職エージェントを見極めるためには、転職を希望する業界に精通しているかもチェックしましょう。特に、専門性が求められる業界では、対象となる業界への精通度やスキルが不可欠です。

たとえば、CAD業界での転職を考えている場合、その業界に精通し、企業の内部事情や最新動向を把握しているエージェントを選ぶことで、より具体的で的確なサポートを受けられます。事前に行うヒアリング時を利用して、担当エージェントに業界知識を確かめる質問を投げかけてみるのもおすすめです。

転職を成功させるコツについてまとめ

転職を成功させるには、転職の時期や経験年数、自分の条件をしっかり考慮したうえで行動することを心がけましょう。中でも、転職成功のカギを握っているのは、利用する転職エージェントの質です。

まずは、「特化型」「総合型」を決めた上で、自分に合ったエージェントを選ぶようにしてください。転職希望先の業種が決定しているのであれば、その業種に特化した転職エージェントがおすすめです。

上記のエージェントから希望に合った業種のサービスを選択してください。

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