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【2025】転職に使える志望動機5選を紹介!志望動機を考えるポイントや書くポイントも解説

転職活動において、応募企業に好印象を与えて採用の可能性を高めるためにも、内容が充実した志望動機を考えてしっかりアピールしなければいけません。
一方で企業に好印象を与える志望動機の書き方がわからず、思うように転職活動が進まずにお困りの方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では転職に使える志望動機5選を紹介し、志望動機を考えるポイントや書くポイントも解説します。

転職に使える志望動機とは?

転職時の面接において、面接官が応募者にヒアリングするのが「志望動機」です。
志望動機のヒアリングでは主に会社を選んだ理由が質問され、この段階で面接官に好印象を与えなければ採用の可能性は低くなります。

一方で応募企業のことをしっかり把握し、そのうえで自分のアピールポイントも明確な志望動機を伝えれば面接官に好印象を与え、採用の可能性が高くなります。
このような観点からも転職における志望動機の作成は、転職を成功させるための最初の難関でありながら重要なポイントであることと認識しましょう。

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転職に使える志望動機5選

転職に使える志望動機として挙げられるのは以下の5点です。

  • キャリアアップ
  • 職種に興味がある
  • 将来性に魅力を感じる
  • 商品やサービスに興味がある
  • 今までのキャリアを活かせる

これらのポイントを踏まえ、自分のアピールポイントを加えてアプローチすれば、採用の可能性も高くなるので参考にしてください。

①キャリアアップ

志望動機に現状よりキャリアアップを望むことを企業側に伝えれば、企業側に好印象を与えることができます。
しかし賃金や待遇面のキャリアアップのみアピールしては、企業側にマイナスなイメージを与えかねないので注意が必要です。

一方で自己スキルのさらなる向上など、自己啓発的なキャリアアップを志望動機として挙げれば、企業にアクティブな人材と判断されて採用の可能性が高くなります。
あくまで賃金面のキャリアアップではなく、経験やスキルを高めるためのキャリアアップという点を明確にアピールしましょう。

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②職種に興味や関心がある

転職の際には、応募企業の給与や待遇、福利厚生などをチェックするのも重要ですが、肝心なのは手掛けている職種に興味が持てるかどうかです。
たとえ給料が高くて好待遇でも、自分のやりたい職種でなければ高いモチベーションを維持して業務を継続できません。

一方で応募企業の職種に深い興味や関心を示し、その熱意を志望動機として面接官にしっかり伝えれば、面接官にプラスな印象を与えてやる気のある人材という印象を与えることができます。
特に不特定多数の採用を行う大企業ではなく、応募者をしっかり厳選する中小企業であれば、自社の職種・業務に興味を持つ人材を重宝してくれます。

③将来性に魅力を感じる

転職の志望動機として、応募企業の将来性に魅力を感じる点をアピールするのも有効な手段の1つです。
将来性に魅力を感じることをアピールすれば、企業の現状の事業内容なども魅力的に感じているうえに、面接官に長期的に勤務する意思を明確にアピールできます。

応募企業としては採用者には長期的に勤務してもらい、会社を担う人材になって欲しいのは大前提なので、将来性を期待する長期的な視野を持つ人材は採用される可能性が高くなります。

④商品やサービスに興味がある

転職の志望動機として、応募企業が取り扱う商品やサービスに興味がある点をアピールするのもおすすめです。
例えば営業職に転職したと仮定して、自分自身がユーザーに進める商品に興味がなく、魅力的に感じなければ積極的な営業活動はできません。

一方で自社商品やサービスに深い興味を持ち、魅力的に感じれば積極的なマーケティングを展開できます。
応募企業も採用者に後者のようなアクティブなマインドを求めるので、面接時に商品やサービスに興味がある点をアピールすれば、企業側の期待を込めた採用が期待できます。

⑤今までのキャリアを活かせる

転職活動では今まで自分が経験してきた、慣れた職種への転職を行うケースも多く見受けられます。
そのような自分が慣れている職種、業種へ転職する際には、今までのキャリアや経験、スキルや資格などを活かせる点を面接官にしっかりアピールしましょう。

採用企業側としても生産性などの観点から、完全未経験者よりも経験者を優遇する可能性が高いので、応募する業務に関するキャリアがあればしっかりアピールしましょう。

転職に使える志望動機を考えるポイント

転職に使える志望動機を考えるポイント

転職に使える、志望動機を考えるポイントとして挙げられるのは以下の3点です。

  • アピールポイントを確認する
  • 面接官の立場になって考える
  • 応募企業にしかないポイントを考慮する

転職では単純に思いつく志望動機を並べるのではなく、上記の3点を考慮しながら作成を進めましょう。

アピールポイントを確認する

面接で単純に働きたいことだけをアピールしても、面接官にプラスな印象を与えることはできないので、しっかりアプローチできるアピールポイントを確認しましょう。
例えば自己の今までの経験やスキルを活かし、今後の業務にどのように活用できるか、応募企業で働きたい具体的な理由、入社後に取り組みたい業務など、細かな項目に関して面接官にしっかりアピールしなければいけません。

漠然と志望動機を述べるのではなく、上記のような具体性を持つ志望動機を提案すれば、採用後のイメージがわきやすくなって採用される可能性が高くなります。

面接官の立場になって考える

面接官は採用時の面接で志望動機を聞く理由として、応募者の志望度の強さや自社の風土やビジョンとマッチするかなどの点に着目します。
したがって採用の可能性を高めるためにも、このような面接官の立場を考慮して志望動機を検討しましょう。

具体的な対策として、事前に応募企業の口コミなどをチェックし、企業の雰囲気や風土をリサーチして自分に適しているのであれば、マッチする具体的な理由を伝えましょう。
その際になぜその企業を選んだのか、ほかの企業ではダメな理由なども明確に伝えなければいけません。

応募企業にしかないポイントを考慮する

「給与面が魅力」「福利厚生が充実」など、ありきたりの事項を志望動機に掲げても、面接官にプラスな印象を与えることはできません。
一方で事前に応募企業の入念なリサーチを行い、その企業にしかない商品やサービスなどの魅力を志望動機として掲げれば、面接官に高い「本気度」を伝えてプラスな印象を与えることができます。

採用側としても、企業側のリサーチも行わない応募者よりも、しっかりと自社のリサーチをしている人材を評価するので、当然ながら採用される可能性も高くなります。

転職の志望動機を書くポイント

転職の志望動機を書くポイントとして、主に以下の3点が挙げられます。

  • 書き出しに注意する
  • 説得力のある構成にする
  • 入社後の目標などを明確にする

スムーズな採用につなげるためにも、上記の3点は転職の志望動機の書き方の重要なポイントとなるので詳しく解説します。

書き出しに注意する

企業の採用担当者は、応募してきた全ての求職者の志望動機を確認しなければいけません。
特に応募者が多い大手企業の採用では、数人の採用担当者が数百人の応募者の履歴書や職務経歴書、志望動機などを細かくチェックします。

このような状況において、志望動機にきちんと目を通してもらうためにも、読み手を惹きつけるような書き出しを徹底しましょう。
具体的な方法として志望動機の冒頭に結論を記載し、その後にその理由や細かな解説を加えるなど、わかりやすい書き出しからの構成を意識しなければいけません。

さらに「わかりやすさ」に加えて、オリジナリティあふれる志望動機として構成されているかも確認しましょう。
例として今までの経験と今回の志望動機を紐づける具体的な導線などを記載すれば、有効な志望動機として好印象を与えられます。

説得力のある構成にする

転職の志望動機を記載する際には、説得力のある構成づくりも意識しましょう。
説得力のある構成を作るためにも冒頭に結論を述べ、その次に結論の根拠となる事項も細かく明記しなければいけません。

志望動機の冒頭で結論を述べ、その根拠も細かく説明して採用担当者を納得させたうえで、応募企業でなければいけない理由をしっかりとアピールしましょう。

入社後の目標などを明確にする

転職時に具体性に乏しい志望動機を提案しても、採用企業側からすればやる気も感じられないうえに、自社でどのように働きたいかも明確でないので採用される可能性は低くなります。
一方で志望動機として入社後に具体的にどのような業務に取り組みたいか、自身の入社後の目標などを明確に述べれば、企業からの評価も高くなって採用の可能性も向上します。

また志望動機に入社後の目標を明確に述べれば、企業側から「自社で長く働く意思がある」と判断されるうえに、モチベーションも高い人材として高評価される可能性が高いです。
企業へのアピール時には「○○部のリーダーになり、○○開発事業を担当したい」など、具体性の高い提案をしましょう。

転職で使える志望動機まとめ

転職の志望動機は採用企業側が最も着目するポイントで、応募企業に適したうえで伝わりやすい志望動機を提案すれば、採用される可能性が高くなります。
今後転職でのキャリアアップやスキルアップを目指している方は、本記事を参考にして頂いて最適な志望動機を作成し、転職活動を有利に進めてください。

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