以前の日本では1つの企業に就職すれば、定年退職まで勤務するのが一般的でした。
一方近年は価値観の多様化や終身雇用の崩壊により、1度や2度の転職は当たり前になり、培ってきたスキルを活かしてキャリアアップを図るミドル世代の方も多く見受けられます。
本記事ではミドルを詳しく解説し、ミドルの転職方法やメリット、ミドルで転職を成功させるコツを紹介します。
ミドルとは
ミドルとは英語の「middle」に由来し、日本語では一般的に「中央」「中間」といった意味を持ちますが、俗語として30代後半から50代までの年齢層の方を指す言葉として頻繁に利用されます。
特に転職市場においては、35歳~54歳までの年齢層をミドル世代と定義しているケースが多いです。
ミドル世代は年齢的にも若年者層に比べて体力面などで劣りますが、それを補う豊富な知識や経験を有しており、豊富なキャリアや経験を持つミドル人材は転職市場においても重宝されます。
また近年は少子高齢化や労働者の高齢化により、多くの企業で人材が不足しており、そのような動向に伴って豊富な経験やキャリアを持つミドル世代のニーズが高まっているのが現状です。
ミドルの転職方法3選!
ミドル世代は自身のキャリアや経験を活かせば、効率的に転職を進めることができますが、具体的にどのような有効な方法があるのでしょうか。
ミドルの転職に有効な方法として、以下の3点が挙げられます。
転職方法 | 特徴 |
転職エージェントを活用する | ニーズが適合する企業とマッチングしてくれる |
転職サイトを活用する | 新たなジャンルの業務に取り組みたい人に最適 |
人脈を活用する | 採用される可能性が高い |
ではそれぞれの方法を詳しく解説します。
①転職エージェントを活用する
後述でも紹介しますが、転職エージェントを活用すればミドルの転職を有利に進められます。転職エージェントとは求職者のスキルや経験を把握したうえで、企業とのマッチングを図る専門のエージェントです。
転職エージェントに依頼すれば、スキルや資格、経験などを明確に把握したうえで、ニーズが適合する企業とマッチングしてくれます。
そのほかにも履歴書や職務経歴書の添削、事前の面接練習や対策など、転職に向けてのサポートも充実しており、ミドルの転職を幅広くサポートしてくれるのもメリットです。
オススメの転職エージェントについては、以下の記事で詳しくご紹介しています。
②転職サイトを活用する
近年はさまざまな転職サイトがWeb上で運営しており、サイト内には多種多様なジャンルの求人を掲載しています。その中には「経験者求む」などの条件など、業務経験のあるミドルを募集している求人も多く、利用すれば自分のキャリアや経験を活かした効率的な仕事探しが可能です。
また転職サイトは案件数も豊富で、自分が挑戦したい業務なども掲載されている可能性も高いので、新たなジャンルの業務に取り組みたいミドルに最適といえます。
③人脈を活用する
人脈を活用するのも、ミドルが転職を成功させる方法の1つです。
仕事経験豊富なミドルであれば、今までの取引先や関連企業などに人脈を築いているケースも多く、その人脈を活用して挑戦したい業務を探すのも有効な手段といえます。
特に人脈の活用では、相手企業もある程度自分のことを把握しているので採用される可能性も高いうえに、今までの付き合いも関係して高い信頼度を持って仕事に取り組めるのもメリットです。
ミドルで転職するメリット
ミドルで転職すれば、今までのキャリアを活かした働き方ができますが、具体的にどのようなメリットを取得できるのでしょうか。ミドルで転職するメリットとして挙げられるのは以下の5点です。
- 即戦力として活躍できる
- 年収アップも可能
- キャリアの幅をさらに広げられる
- 自己成長につながる
- 高いモチベーションで仕事に取り組める
ではそれぞれのメリットを詳しく解説します。
即戦力として活躍できる
ミドル世代には長年1つの業界に従事してきた方や、多様な業界に従事してきた方など、それぞれが豊富なキャリアを持っているケースが多いです。そして1つの業界に特化した方も、多様な業界での経験を持つ方も、その経験を活かして今までの経験を活かせる職種に従事すれば、即戦力としてすぐに活躍できます。
即戦力として活躍できれば、1から仕事を覚えたり若年者から強制的な指導を受けるストレスを軽減させることも可能です。
年収アップも可能
豊富なキャリアや経験を持つミドルは、そのスキルを活かした年収アップも可能です。特に専門性が高く、取得困難なスキルや資格を持つミドルは多方面からの需要が高く、ヘッドハンティングからの価格交渉により現状よりも高収入を得ることができます。
また専門資格の中には、実務経験が数年なければ取得できない資格なども多く、そのような取得困難な資格を持つミドルは現状よりも年収アップを狙った転職が可能です。
キャリアの幅をさらに広げられる
1つの企業に定年退職まで勤務するのも素晴らしいですが、ミドル世代になって新たな職種に転職すれば、自身のキャリアをさらに広げることができます。ミドルが新たな職種に挑戦すれば、今までの経験があっても未経験者として扱われるため、それほどの高収入を望むことはできません。
しかし新たな職種に挑戦して今までとは違うスキルを得る喜びや、その業務をマスターすれば自分のキャリアの幅を広げることができます。
そして新たなスキルや経験を積むことにより、ただ働くだけではない充実感を得られるのもメリットの1つです。
自己成長につながる
自己成長につながるのも、ミドルが転職するメリットの1つです。今までと同じ業界の企業に転職しても、細かな業務内容や取得できるスキルも異なるので新たな業務を覚えたり、今までとは異なるスキルを取得すれば自己成長につながります。
一方で今までとは全く異なる業界やジャンルに挑戦するミドルは、最初は慣れずに苦労するものの、スキル取得で自分の殻を破った大幅なキャリアアップが可能です。
高いモチベーションで仕事に取り組める
ミドルで転職すれば今までとは違う経験ができるため、高いモチベーションで仕事に取り組めます。具体的には今までとは違う業務やノウハウなども学べるため、好奇心や探求心の強いミドルであれば、新たな職場でも高いモチベーションを保つことも可能です。
また業務内容だけでなく、今までとは違った場所や人間関係など、周囲の環境のも変化するので、その変化を楽しめるミドルであれば積極的に仕事に取り組めます。
ミドルで転職を成功させるコツ
ミドルでも今までのキャリアや経験を活かし、多様な分野で活躍できますが、転職に成功するコツにはどのようなポイントがあるのでしょうか。ミドルで転職を成功させるコツは以下の4点です。
- 自己分析を徹底する
- 転職エージェントを利用する
- 万全な転職活動の準備を行う
- ミドルの強みをアピールする
ではそれぞれのポイントを詳しく解説します。
自己分析を徹底する
ミドルの転職の際にはしっかりとした自己分析を行い、これから自分がどのような業務に取り組み、どのようなスキルや資格を取得したいかを明確にしましょう。自己分析により自分の強みや弱み、これから自分はどのような仕事に携わりたいのかを検証すれば、今後の展望を明確にできます。
その分析結果を基にして仕事探しをすれば、今後の自分のビジョンに適した企業への転職が可能です。
例えばMicrosoft Officeのスキルを証明できる資格もありますので、以下の記事をご参考ください。
転職エージェントを利用する
ミドル世代の方は、今までの経験にスキルや経験を見合った専門資格やスキルを持つ方も多く見受けられます。そのような高いスキルや資格があれば、転職エージェントに相談して最適な仕事を見つけてもらうのもおすすめです。
転職エージェントを利用すれば、現状のスキルや経験をヒアリングしてそれらに見合った複数の案件を紹介してくれます。
またエージェントは相談後に自動的に案件を見つけて紹介してくれるので、自分で職探しをする手間もかからない点も、忙しいミドル世代にもおすすめの理由の1つです。
万全な転職活動の準備を行う
ミドルが転職活動を成功させるためにも、万全な転職活動の準備を行わなければいけません。面接官や企業に好印象を与えるためにも、今まで培った豊富な経験を履歴書や職務経歴書にしっかりと記載しましょう。
また実際の面接を想定した模擬面接による事前練習や、相手企業の企業理念などの情報をリサーチし、企業が求める人材像の把握なども徹底するのも重要です。
ミドルの強みをアピールする
ミドル世代は年齢こそ高いものの若年者層が持っていない、長年培ってきたスキルや経験があります。面接時などにその強みを積極的にアピールし、業務に活かせることを説明すれば、相手企業に好印象を与えて採用される可能性が高くなります。
そのように若年層にはない、ミドルならでは強みを積極的にアピールすれば、企業に好印象を与えた効率的な転職活動が可能です。
ミドルの転職についてまとめ
近年の高齢化や少子高齢化に伴う労働力不足の動向に伴い、経験やスキルを持つミドル世代のニーズが高まっています。また多くの企業が多様なスキルや経験を持つミドルを必要としているのが現状で、今後もそのような動向が高まる見込みが強いです。
このような状況を踏まえたうえで、ミドル世代で転職によりキャリアアップや新たなスキルを取得したいと考えている方は、本記事を参考にして理想的な転職を成功させてください。
